Culture of Care
4. Éthique et entreprise
Informer dans l’ensemble de l’organisation et sensibiliser enpermanence sont les souffles qui font vivre la Culture of Care.Mise en oeuvre de manière durable, elle représente un processusqu’il faut en permanence faire avancer et poursuivre et quin’est jamais achevé. Ainsi, les processus sont remis en questionet perfectionnés en permanence. Utiliser des technologiesmodernes qui fournissent de meilleures données et améliorentla compréhension des besoins des animaux est bon pour lebien-être animal. Ainsi, la Culture of Care agit à deux niveaux:elle permet d’une part une direction d’entreprise forte et uncadre de travail éthique. D’autre part, elle a un effet positif surles résultats de l’entreprise. Les expériences s’améliorent,ce qui mène à des médicaments plus sûrs et plus efficaces.
Les dimensions éthiques de la Culture of Care
- Responsabilité: la communauté scientifique a la responsabilité culturelle, éthique et juridique de s’occuper du bien-être animal.
- Prévenance: le personnel et la direction doivent percevoir et estimer les besoins des animaux et de leurs collègues.
- Compétence: les institutions de recherche sont responsables de la mise en place de compétences pour pouvoir accomplir des progrès réels dans le domaine du bien-être animal sans porter atteinte à la qualité de la recherche.
- Empathie: le principal enjeu éthique de la recherche impliquant des animaux est de développer une empathie vis-à-vis des animaux et personnes impliqués, qui permette néanmoins de continuer à accomplir des progrès médicaux.